ประเด็นสำคัญด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน ปี 2567 และการมีส่วนร่วมของกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทฯ ซึ่งให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในและภายนอก โดยแต่ละกลุ่มมีความเกี่ยวข้องกับการดำเนินงานทั้งทางตรงและทางอ้อมให้องค์กรสามารถตอบสนองต่อประเด็นสำคัญและกำหนดทิศทางการดำเนินงานเพื่อพัฒนาด้านความยั่งยืนอย่างครอบคลุม ซึ่งบริษัทได้มีการสื่อสารเกี่ยวกับประเด็นสำคัญที่อยู่ในความสนใจของกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียแต่ละกลุ่มเพื่อรับทราบและนำมาใช้ในการพิจารณาวางแผนสำหรับการประกอบธุรกิจต่อไป

การดำเนินงานด้านสังคม
การมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาชุมชนและสังคมอย่างยั่งยืน
การจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
การจัดการด้านแรงงาน
การพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
การปฏิบัติต่อแรงงานและสิทธิมนุษชน
ประเด็นสำคัญด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน
การดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม
การบริหารจัดการทรัพยากรและการใช้วัสดุอย่างมีประสิทธิภาพ
การจัดการป้องกันมลพิษและของเสีย
การตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
การจัดการความหลากหลายทางชีวภาพ
การดำเนินงานด้านธรรมาภิบาล
การดำเนินงานพัฒนาอย่างยั่งยืนเพื่อรองรับการเติบโตด้านเศรษฐกิจ
การบริหารจัดการความเสี่ยงองค์กร
การบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างยั่งยืน
ความปลอดภัยของข้อมูลทางไซเบอร์และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
นวัตกรรมเพื่อสังคม
ผู้มีส่วนได้เสีย
นักลงทุนและผู้ถือหุ้น
ผู้บริหารและพนักงาน
คู่ค้าและผู้รับเหมา
ลูกค้า ผู้เช่าและผู้อยู่อาศัย
ชุมชน และสังคม
พันธมิตร
สื่อมวลชน

นอกจากนี้ เอพี (ไทยแลนด์) ยังใช้ SDG Guidebook for Thai Listed Companies ซึ่งเป็นแนวทางเฉพาะสำหรับบริษัทจดทะเบียนในประเทศไทย เพื่อช่วยให้การบูรณาการ SDGs เข้ากับกลยุทธ์ทางธุรกิจสอดคล้องกับบริบทของประเทศ

SDGs ที่ เอพี (ไทยแลนด์) ให้ความสำคัญและแนวทางการดำเนินงาน

SDG 3
สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

เอพี (ไทยแลนด์) ให้ความสำคัญกับสุขภาพ ความปลอดภัย และคุณภาพชีวิตของพนักงานและผู้อยู่อาศัย โดยมีแนวทางดำเนินงานที่หลากหลาย เช่น:

การส่งเสริมสุขภาพพนักงาน
มีการจัดตรวจสุขภาพประจำปีให้พนักงาน เพื่อเฝ้าระวังโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โดยในปี 2567 มีพนักงานเข้าร่วมกว่า 2,107 คน และมีบริการ Telemedicine กับแพทย์ รวมถึงโครงการ “AP ฮีลใจ” ให้คำปรึกษากับจิตแพทย์เพื่อดูแลสุขภาพจิต
ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
จัดอบรมความปลอดภัย 4 หลักสูตรที่ได้รับความนิยม เพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างปลอดภัย ลดความเสี่ยงจากอุบัติเหตุ และสร้างความต่อเนื่องทางธุรกิจ
ระบบรักษาความปลอดภัยสำหรับผู้อยู่อาศัย
นำนวัตกรรมระบบ LPR (License Plate Recognition) และระบบแจ้งเตือนอัตโนมัติเข้ามาช่วยลดความเสี่ยงจากเหตุไม่คาดฝัน เพิ่มความปลอดภัยในที่อยู่อาศัย
SDG 8
การจ้างงานที่เป็นธรรมและการเติบโตทางเศรษฐกิจ

เอพี (ไทยแลนด์) สนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ครอบคลุมและยั่งยืน โดยมุ่งเน้นไปที่การสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจและการพัฒนาแรงงาน ดังนี้:

การพัฒนาทักษะแรงงานในอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์
สนับสนุนโครงการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะให้กับแรงงานก่อสร้างและบุคลากรในอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์
การสนับสนุน SME และธุรกิจในท้องถิ่น
ส่งเสริม โครงการ SME Neighbor Club เพื่อสนับสนุนผู้ประกอบการรายย่อยให้สามารถเติบโตไปพร้อมกับโครงการของ เอพี (ไทยแลนด์)
การจ้างงานที่เป็นธรรมและส่งเสริมความหลากหลาย
ส่งเสริมการจ้างงานที่เป็นธรรมและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางเพศ เชื้อชาติ และความเสมอภาค
SDG 10
ลดความเหลื่อมล้ำ

เอพี (ไทยแลนด์) มุ่งลดความเหลื่อมล้ำผ่านการส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาและอาชีพ ดังนี้:

โครงการ AP Young Smart
เปิดโอกาสให้เยาวชนสายอาชีวะได้ฝึกประสบการณ์ตรงในอุตสาหกรรมอสังหาฯ ตามระบบทวิภาคี ช่วยพัฒนาทักษะวิชาชีพ และเพิ่มโอกาสการจ้างงานในอนาคต
โครงการ AP Public Course Training
ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะด้านอสังหาริมทรัพย์แก่บุคคลทั่วไป
ความเสมอภาคในองค์กร
สนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และไม่เลือกปฏิบัติในที่ทำงาน โดยยึดตามหลักสิทธิมนุษยชนสากล เช่น การเคารพสิทธิแรงงาน การไม่ใช้แรงงานเด็ก และการประเมินผู้สมัครโดยไม่คำนึงถึงเพศหรือพื้นฐานทางสังคม
SDG 13
การรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ

เอพี (ไทยแลนด์) ตระหนักถึงความสำคัญของการลดผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ และมุ่งสู่เป้าหมาย Net Zero Carbon โดยดำเนินงานดังนี้:

การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก
วางแผนการลดคาร์บอนฟุตพริ้นต์ขององค์กรในระยะยาวผ่านการใช้พลังงานสะอาดและการลดการใช้ทรัพยากร
การเพิ่มประสิทธิภาพการใช้พลังงาน
พัฒนาโครงการที่อยู่อาศัยที่ออกแบบให้ลดการใช้พลังงาน เช่น บ้านประหยัดพลังงานเบอร์ 5
การส่งเสริมแนวทางก่อสร้างที่ลดคาร์บอน
ปรับปรุงแนวทางการก่อสร้างให้ลดการปล่อยคาร์บอน ตั้งแต่การขนส่งวัสดุไปจนถึงการบริหารจัดการโครงการ
SDG 17
ความร่วมมือเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

เอพี (ไทยแลนด์) ตระหนักถึงความสำคัญของความร่วมมือกับภาคีต่าง ๆ เพื่อขับเคลื่อนเป้าหมายความยั่งยืน ดังนี้:

ESG Audit กับคู่ค้า
กำหนดเกณฑ์การคัดเลือกและตรวจสอบ ESG ของซัพพลายเออร์อย่างเป็นระบบ โดยในปี 2567 มีคู่ค้าในกลุ่ม Critical Tier 1 ได้รับการตรวจประเมิน On-site จำนวน 2 ราย และมีแผนจะดำเนินการครบ 100% ภายในปี 2568
สนับสนุนให้คู่ค้าเข้าร่วมแนวปฏิบัติด้านธรรมาภิบาล
เช่น Code of Conduct for Business Partners และหลัก ESG เพื่อยกระดับห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืน
ความร่วมมือในนวัตกรรมเพื่อความยั่งยืน
เช่น การสนับสนุน Startup อย่าง Smart Service & Management เพื่อเพิ่มคุณภาพบริการให้กับลูกบ้านในระยะยาว

เอพี (ไทยแลนด์) ยังคงมุ่งมั่นในการดำเนินงานด้านความยั่งยืนและการสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) อย่างต่อเนื่อง โดยในอนาคต บริษัทมีแผนที่จะพัฒนาโครงการที่ใช้พลังงานสะอาดและลดการปล่อยคาร์บอน เพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและสนับสนุนเป้าหมายด้านสภาพภูมิอากาศ

นอกจากนี้ ยังมีแผนเพิ่มสัดส่วนของวัสดุก่อสร้างที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เพื่อลดของเสียและการใช้ทรัพยากรธรรมชาติ ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการสนับสนุนเป้าหมายด้านการผลิตและบริโภคอย่างยั่งยืน ในขณะเดียวกัน เอพี (ไทยแลนด์) จะเดินหน้าสร้างพันธมิตรกับหน่วยงานภาครัฐ เอกชน และชุมชนท้องถิ่น เพื่อขับเคลื่อนโครงการพัฒนาชุมชนและแรงงาน เสริมสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจ และสนับสนุนเป้าหมายด้านการเติบโตทางเศรษฐกิจและความเท่าเทียม ทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างผลกระทบเชิงบวกที่ยั่งยืนให้กับสังคมและสิ่งแวดล้อมในระยะยาว