การสร้างความผูกพันกับผู้มีส่วนได้เสีย

• จัดให้มีช่องทางการแสดงความคิดเห็นและร้องเรียน เช่น AP call center และ application
• ช่องทาง Social Media เช่น FB page, เว็บไซต์บริษัท
• การประเมินความพึงพอใจของลูกค้า
• การพบปะพูดคุย สร้างเครือข่ายผ่านกิจกรรมที่จัดขึ้นให้กับลูกบ้านหรือลูกค้า

• การส่งมอบคุณภาพสินค้าที่มีคุณภาพได้มาตรฐาน
• สร้างคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นผ่านสังคมและชุมชนโดยรอบ การเข้าถึงและความสะดวกสบายพื้นที่สีเขียว รวมไปถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• การรักษาข้อมูลส่วนบุคคลและระบบความปลอดภัยเพื่อป้องกันการรั่วไหลของข้อมูล
• การจัดส่งผลิตภัณฑ์ที่ตรงต่อเวลา
• คุณภาพของสินค้าได้มาตรฐาน มีการออกแบบที่คำนึงถึงการใช้งาน ความสะดวก ความปลอดภัย
• วัสดุที่ใช้เหมาะสมกับท้องถิ่น เช่น วัสดุ อุปกรณ์ ที่ผลิตภัณฑ์เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม หรือ ใช้วัสดุที่ผลิตในท้องถิ่น
• การตอบสนอง ความน่าเชื่อถือและความสม่ำเสมอ การเอาใจใส่การให้ความมั่นใจ การปรับเปลี่ยนที่เหมาะสม และสุขอนามัยที่ดี
• ความคุ้มค่ากับเงินที่จ่าย
• ความโปร่งใสด้านราคา เช่น การเสนอราคาในเว็บไซต์ต่าง ๆ
• การให้บริการที่ดี ทั้งก่อนและหลังการขาย
• คำนึงถึงความต้องการของลูกค้าทุกคน

• นำเทคโนโลยีมาพัฒนางานด้านการบริการ เช่น Line OA สำหรับอำนวยความสะดวกให้ลูกค้าที่สนใจผลิตภัณฑ์ ตลอด 24 ชม., AP LIVING SERVICE บริหารหลังการขายที่คอยปกป้องไลฟ์สไตล์ เพื่อให้ลูกบ้านรู้สึกถึงความอุ่นใจ สบายใจ สะดวกสบาย และมีชีวิตดีๆ ที่เอพี 24 ชั่วโมง, พัฒนา 24 ชั่วโมง เป็นต้น
• พัฒนาและวางระบบความปลอดภัยด้านข้อมูล และไซเบอร์ รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคล และความเป็นส่วนตัวของลูกค้า
• การส่งมอบคุณภาพสินค้าที่มีคุณภาพได้มาตรฐาน
• การออกแบบที่คำนึงถึงผู้อยู่อาศัย เช่น ห้องพักสำหรับผู้ใช้รถเข็น การออกแบบห้องพักที่มีความเหมาะสมกับผู้ใช้ Wheelchair การออกแบบให้ทุกคนสามารถเข้าถึงพื้นที่ส่วนกลางได้
• การออกแบบที่เน้นเรื่อง Well Being ในพื้นที่ส่วนกลาง สวน และที่พักอาศัย
• อบรมพนักงานผ่านส่วนงาน AP Academy เพื่อเสริมสร้างการบุคลากรและการสื่อสารกับลูกค้า ที่ดียิ่งขึ้น เช่น Service Impact, SUPER IC PROGRAM เป็นต้น
• ให้ความสำคัญกับนโยบายและแนวปฏิบัติด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และความปลอดภัยทางไซเบอร์
• การจัดกิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อมร่วมกับผู้อยู่อาศัย เช่น โครงการ Neighbor Club, กิจกรรมแยก เท ได้ Know Waste, No Waste เป็นต้น
• ความโปร่งใสด้านราคา และโปรโมชั่นที่เสนอให้แก่ลูกค้า เช่น การเสนอราคาในเว็บไซต์ต่าง ๆ
• การออกแบบที่ประหยัดพลังงาน เพื่อช่วยให้ลูกค้าประหยัดค่าใช้จ่ายส่วนกลาง เช่น การติดตั้งแผงโซลาเซลล์

1. จำนวนการรั่วไหล การโจรกรรม หรือการสูญหายของข้อมูลลูกค้า/ผู้มีส่วนได้เสีย เป็น 0 กรณี
2. การจัดอบรมให้ความรู้แก่พนักงานที่เกี่ยวข้องเรื่องมาตรการคุ้มครองส่วนบุคคลของพนักงาน ลูกค้า และคู่ค้าครบ 100%
3. การพัฒนาสินค้าและนวัตกรรม ที่ให้บริการแก่ลูกบ้านและลูกค้า อย่างน้อย 1 โครงการ
4. การส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีของลูกค้าและลูกบ้าน โดยการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการให้บริการ อย่างน้อย 1 โครงการ
5. ประเมินความพึงพอใจของลูกบ้านที่มีต่อการให้บริการของนิติ ≥ 70%
6. ประเมินความพึงพอใจของลูกค้า ลูกบ้าน ที่มีต่อ Call center ≥ 80%
7. ประเมินความพึงพอใจของลูกบ้านที่มีต่อหน่วยงาน Fix It (ซ่อมแซมบ้าน) ≥ 80%
8. ประเมินความพึงพอใจของลูกบ้านที่มีต่อ Smart World App ≥ 70%

1. จำนวนการรั่วไหล การโจรกรรม หรือการสูญหายของข้อมูลลูกค้า/ผู้มีส่วนได้เสีย เป็น 0 กรณี
2. มีการจัดอบรมให้ความรู้แก่พนักงานที่เกี่ยวข้องเรื่องมาตรการคุ้มครองส่วนบุคคลของพนักงาน ลูกค้า และคู่ค้าครบ 100%
3. การพัฒนาสินค้าและนวัตกรรม ที่ให้บริการแก่ลูกบ้านและลูกค้า 1 โครงการ
4. การส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีของลูกค้าและลูกบ้าน โดยการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการให้บริการ 1 โครงการ
5. ประเมินความพึงพอใจของลูกบ้านที่มีต่อการให้บริการของนิติ 81.33%
6. ประเมินความพึงพอใจของลูกค้าลูกบ้าน ที่มีต่อ Call center 94.80%
7. ประเมินความพึงพอใจของลูกบ้านที่มีต่อหน่วยงาน Fix It (ซ่อมแซมบ้าน) 91.44%
8. ประเมินความพึงพอใจของลูกบ้านที่มีต่อ Smart World App 76.70%

• นำเสนอแนวทางผ่านทาง Business Group/ Supply Chain Management
• จัดให้มีการพบปะ ระดับผู้บริหาร และผู้บริหารของผู้มีส่วนได้เสียที่เป็นแกนหลัก อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เพื่อเป็นการแลกเปลี่ยนข้อมูลซึ่งกันและกัน
• ระดับปฏิบัติการ จัดให้มีการสื่อสารเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูล ซึ่งกันและกันอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง
• การสื่อสารเพื่อรับข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียนผ่านช่องทางอีเมลและโทรศัพท์
• การจัดอบรมเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้
• จัดทำแบบสำรวจความคิดเห็นประจำปี

• บริษัท มีขั้นตอนการก่อสร้างที่มีประสิทธิภาพ ลดความสูญเสียได้ในองค์รวม
• มีกระบวนการจัดหา จัดซื้อจัดจ้าง ที่มีความยุติธรรมและโปร่งใส ตรวจสอบได้
• มีการเติบโตทางธุรกิจร่วมกัน
• มีส่วนร่วมพัฒนาแนวทางก่อสร้าง เพื่อป้องกันการเกิดปัญหาจากการก่อสร้าง
• แบ่งปันข้อมูล สภาพตลาดในประเด็นธุรกิจด้านอสังหาริมทรัพย์, การก่อสร้าง และวัสดุก่อสร้าง เพื่อให้เกิดมุมมองการทำธุรกิจไปในทิศทางเดียวกัน
• การแลกเปลี่ยนและแบ่งปันความรู้เทคนิคในด้านอสังหาริมทรัพย์, การก่อสร้าง และการเลือกวัสดุก่อสร้าง

• โครงการประกันราคาวัสดุให้กลุ่มผู้รับเหมาโครงการ
• การจัดอบรมเพื่อแลกเปลี่ยน และแบ่งปันความรู้ เช่น การติดตั้งปั๊มน้ำร่วมกับ Mitsubishi Electric, การเตรียมความพร้อมการตรวจท่อเป็ดน้ำ, Quality Tune Up เป็นต้น
• การสนับสนุนคู่ค้าและผู้รับเหมาให้ดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส และเป็นแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (CAC)
• สื่อสาร SCCC (Supplier Code of Conduct)
• มีการจัดทำเอกสาร Bidding ที่ชัดเจน เพื่อให้มีนักประกวดราคาสามารถเสนอราคาได้บนพื้นฐานข้อมูลเดียวกัน
• จัดทำกรอบการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน ซึ่งประกอบด้วยการคัดเลือกคู่ค้า การประเมินความเสี่ยง และการตรวจสอบคู่ค้า รวมถึงการพัฒนา และเสริมสร้างศักยภาพให้กับคู่ค้า
• ส่งเสริมการทำเอกสาร Shop Drawing บนระบบ BIM เพื่อให้ผู้รับเหมาแต่ละส่วนรู้จักการโครงการ และ เจ้าของโครงการเห็นภาพเดียวกัน ลดข้อขัดแย้ง และช่วยให้ผู้รับเหมาทำระบบ Purchasing & Inventory ได้แม่นยำยิ่งขึ้น
• มีการเก็บข้อมูลย้อนหลังพร้อมใน Site งานต่างๆ เพื่อแบ่งปันข้อมูลให้กับ Site อื่นๆ เพื่อการเรียนรู้ และปรับปรุงมาตรฐานคุณภาพงานก่อสร้างร่วมกัน
• จัดทำแบบสำรวจความคิดเห็นประจำปี
• การดูแลคุณภาพชีวิตของกลุ่มแรงงานและครอบครัว ร่วมกับบริษัทผู้รับเหมา โดยการจัดโครงการ FOUNDATION FOR TOMORROW: วางรากฐานชีวิตของเด็กวันนี้เพื่อสร้างแรงงานคุณภาพและสังคมที่แข็งแรงในวันข้างหน้า"

1. สื่อสารเรื่องจรรยาบรรณคู่ค้าธุรกิจ (Code of Conduct for Business Partners) ครบ 100%
2. ชำระเงินให้แก่คู่ค้าไม่เกิน 30 วัน
3. ตรวจประเมินความเสี่ยงคู่ค้ารายสำคัญ ตามเกณฑ์การดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน (ESG) ครบ 100% ภายในปี 2567
4. คู่ค้ารายใหม่ได้รับการประเมินด้าน ESG engagement 100% ในปี 2567
5. สนับสนุนคู่ค้าทางธุรกิจเข้าร่วมเป็นภาคีเครือข่ายเพื่อต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน ภายในปี 2567

1. สื่อสารเรื่องจรรยาบรรณคู่ค้าธุรกิจ (Code of Conduct for Business Partners) ครบ 100%
2. ชำระเงินให้แก่คู่ค้าไม่เกิน 21 วัน
3. ตรวจประเมินความเสี่ยงคู่ค้ารายสำคัญ ตามเกณฑ์การดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน (ESG) ได้ครบ 100%
4. คู่ค้ารายใหม่ได้รับการประเมิน ESG engagement 100% ในปี 2567
5. ดำเนินการสนับสนุนคู่ค้าทางธุรกิจเข้าร่วมเป็นภาคีเครือข่าย เพื่อต่อต้านการทุจริต การติดสินบน และคอร์รัปชัน โดยได้รับรางวัล CAC CHANGE AGENT ในปี 2025 ต่อเนื่อง

• AP Nexterday Talk เพื่อให้ CEO และ MD สื่อสารทิศทางของธุรกิจ Update สถานการณ์ของบริษัทกับพนักงานปีละ 2 ครั้ง
• ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนของพนักงาน ผู้บริหาร
• การประชุมประจำเดือน
• การสำรวจความผูกพัน Engagement Survey ของพนักงานประจำปี
• กิจกรรมเยี่ยมพนักงานที่สำนักงานหรือโครงการรายปี
• กิจกรรมเพื่อน้อง Zoom คุยกันเพื่อพูดคุยแลกเปลี่ยนประสบการณ์ตรง ทั้งเรื่อง Culture Direction และปัญหาในการทำงาน คำแนะนำ Lifestyle แบบพี่สอนน้อง กับผู้บริหาร CEO และ MD โดยปีจัดขึ้นทุกเดือน
• กิจกรรมล้อมวง Share ในหัวข้อทิศทางเอพีกับการรับมือข้อจำกัดอย่างไร การทำงานแบบมืออาชีพนำแก้ไขปัญหาที่ดีต่อทำอย่างไร คำแนะนำเพื่อสร้างชีวิตดีๆ ที่เลือกเองได้ ฯลฯ กับผู้บริหาร CEO และ MD จัดขึ้นปีละ 2 ครั้ง

• มีการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ระบบความปลอดภัยด้านข้อมูล
• มีนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่ทันสมัย
• ความมั่นคงและก้าวหน้าในการทำงาน
• การดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถเข้ามาทำงานในองค์กร เพื่อสร้างทีมงานที่มีศักยภาพยิ่งขึ้น
• ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่มีความเหมาะสม
• การเคารพสิทธิและได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรม
• โอกาสในการได้รับการศึกษาในระดับที่สูงขึ้นระหว่างการทำงาน
• มีแผนรับมือในการทำงานที่ชัดเจนกับเหตุการณ์ต่างๆที่เกิดขึ้น ในปัจจุบัน
• การจัดการสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่คำนึงถึงด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
• จัดหาสวัสดิการเพิ่มขึ้นให้กับพนักงาน เช่น สนับสนุนการออกกำลังกายและสุขภาพ การเพิ่มค่าอาชีพ สวัสดิการด้านการเงิน เป็นต้น

บริษัทดูแลพนักงานภายใต้กลยุทธ์ AP DIRECTION & 3 STRATEGIES โดยสอดคล้องกับประเด็นที่พนักงานต้องการ

• ค่าตอบแทน และสวัสดิการคุณภาพชีวิต และสภาพแวดล้อมในการทำงาน: ทบทวนและจัดให้มีการตอบสนองสวัสดิการด้านสุขภาพ เช่น การสนับสนุนกิจกรรมคลินิกการออกกำลังกาย การสนับสนุนให้มีการนวดเพื่อผ่อนคลายความเมื่อยล้าจากการทำงานที่นานขึ้น ส่งเสริมประกันสุขภาพสำหรับครอบครัวของพนักงาน การสื่อสารทำความเข้าใจกับพนักงานเรื่องค่าตอบแทนอย่างเหมาะสม การจัดกิจกรรมตลาดนัดท้ายเพื่อให้พนักงานหารายได้เสริม และการจัดสวัสดิการเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยให้แก่พนักงานที่มีความจำเป็นในการใช้เงิน
• การพัฒนา และความก้าวหน้า: การจัดการอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงาน เช่นกิจกรรม Program SE Intelligent เตรียมพร้อมสู่การเป็น Project Manager อย่างมืออาชีพ, AP Welcome Home, Outward Mindset, CORE Teamwork กิจกรรมส่งเสริมความก้าวหน้าในสายอาชีพ และยังพัฒนาคุณภาพชีวิตทั้งทางกายและใจ เช่น กิจกรรมเปลี่ยน Burnout เป็น Balance, เปลี่ยนแปลงวิธีคิด พลิกปัญหาเป็นโอกาส ด้วย Growth Mindset กิจกรรมฮีลใจ เป็นต้น
• กระบวนการทำงาน: การพัฒนาระบบการทำงานเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่พัฒนาอย่างสม่ำเสมอ เช่น KATTY AI ผู้ช่วยส่วนตัวของชาวเอพี ที่ออกแบบมาเพื่อให้คำปรึกษา แนะนำด้านการขายให้กับ LC และ LCM ทำงานได้ง่ายขึ้น
• จัดกิจกรรมส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น การบริจาคสิ่งของเหลือใช้ผ่านปันกัน ฯลฯ

1. Engagement Score ≥ 70%
2. ชั่วโมงฝึกอบรมพนักงานเฉลี่ยไม่ต่ำกว่า 16 ชั่วโมง/ต่อคน/ต่อปี
3. ความพึงพอใจต่อหลักสูตรการอบรมจากพนักงานมากกว่า 90%
4. ไม่มี ข้อพิพาทด้านแรงงาน (เรื่อง)

1. Engagement Score 84%
2. ชั่วโมงฝึกอบรมพนักงานเฉลี่ยชั่วโมง/ต่อคน/ต่อปี
3. ความพึงพอใจต่อหลักสูตรการอบรมจากพนักงาน 90%
4. ไม่มี ข้อพิพาทด้านแรงงาน

5. กิจกรรม/สวัสดิการ สำหรับพนักงาน และผู้บริหารที่เพิ่มขึ้น

   • โครงการสวัสดิการเงินกู้จำเป็น เร่งด่วน ดอกเบี้ย 0%
   • สวัสดิการทุนการศึกษาบุตร
   • กิจกรรมการแข่งขัน AP SUPER LEAGUE 2025 และ AP BADMINTON CLUB

• การจัดการประชุมสามัญประจำปีผู้ถือหุ้น และประชุมวิสามัญผู้ถือหุ้น
• การจัดกิจกรรมนักลงทุนสัมพันธ์ การเยี่ยมชมกิจการและ Road Show อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
• จัดประชุมนักวิเคราะห์รายไตรมาส และการเชิญประชุมอื่น ๆ
• จัดประชุมและสื่อสารกับสถาบันการเงิน และผู้ถือพันธบัตร เพื่อหาแหล่งเงินทุนและให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะทางธุรกิจ
• การอัพเดตข่าวสารข้อมูลที่จำเป็นต่อนักลงทุนผ่านช่องทางเว็บไซต์ของบริษัท (https://investor.apthai.com)

• มีกลยุทธ์และวิสัยทัศน์ที่ก้าวไกลและชัดเจน
• การบริหารสภาพคล่องที่ดี
• การบริหารความเสี่ยงและการจัดการวิกฤติที่ดี
• มีการกำกับดูแลกิจการที่ดีและโปร่งใส
• มีความโปร่งใสของข้อมูลทางธุรกิจตรวจสอบได้
• มีการคำนึงถึงประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาลในการพัฒนากลยุทธ์ การดำเนินงาน และการจัดการเครื่องมือทางการเงิน
• การตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ เช่น การจัดการของเสีย การลดปล่อยก๊าซเรือนกระจก
• มีการดูแลเรื่องสิทธิมนุษยชน ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
• การสื่อสารกับผู้ถือหุ้น นักลงทุน และเจ้าหนี้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ข้อมูลที่ถูกต้อง รวดเร็ว แม่นยำ และสามารถเข้าถึงได้
• ผลประกอบการที่ดีและให้ผลตอบแทนการลงทุนที่คุ้มค่า

• การสื่อสารต่อผู้ถือหุ้น และนักลงทุนอย่างโปร่งใส และสม่ำเสมอ
• สร้างผลประกอบการที่ดีและจ่ายเงินปันผลสำหรับผลประกอบการปี 2568 ได้พร้อมทั้งสามารถบริหารสภาพคล่อง และชำระคืนภาระหนี้สิน
• จัดการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2568 และได้ผลการประเมิน AGM Checklist จากสมาคมส่งเสริมผู้ลงทุนไทย ในระดับ 5 เหรียญ “ดีเยี่ยมสมควรเป็นตัวอย่าง” ต่อเนื่อง
• ได้รับการรับรอง CAC CHANGE AGENT 2024 จากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย เพื่อสะท้อนการขยายเครือข่ายธุรกิจโปร่งใสไปยังบริษัทคู่ค้า ต่อเนื่อง
• ไม่มีการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ของนักลงทุน/ผู้ถือหุ้น
• จัดกิจกรรม Roadshow ในประเทศ จำนวน 4 ครั้ง
• จัดงานประชุมนักวิเคราะห์ (Analyst Meeting) รายไตรมาส
• การพบปะนักลงทุน จำนวน 18 ครั้ง
• จัดงานแถลงข่าว (Press Release) สำหรับผลประกอบการรายไตรมาส

1. ได้รับเชิญไป Road Show
2. ได้รับรางวัลทางด้าน IR และด้านความยั่งยืน
3. ไม่มีรายงานเรื่องการร้องเรียนการทำผิดเกี่ยวกับจริยธรรม จรรยาบรรณธุรกิจขององค์กร และทุจริตคอร์รัปชัน

1. เข้าร่วมกิจกรรม Road Show ภายในประเทศ จำนวน 4 ครั้ง
2. การได้รับรางวัลต่าง ๆ ได้แก่

   - รางวัลยอดเยี่ยม Outstanding CEO และ Outstanding CFO จากสมาคมนักวิเคราะห์การลงทุน (IAA)

   - TRIS Rating ระดับ A แนวโน้มคงที่

   - CAC Change Agent

   - CAC Change Agent

   - CGR Checklist ระดับ 5 ดาว

   - AGM Checklist ระดับ 5 เหรียญ

   - รางวัล SET ESG Rating 2568 ระดับ AA

   - ได้รับเชิญเข้าร่วมตอบแบบประเมิน S&P Global ในปี 2568

3. ไม่มีรายงานเรื่องการร้องเรียนการทำผิด เกี่ยวกับจริยธรรม จรรยาบรรณธุรกิจขององค์กร และทุจริตคอร์รัปชัน

• การประชุม และสื่อสารข้อมูลประจำเดือนร่วมกัน
• กิจกรรมของบริษัท กิจกรรมเพื่อสังคม โครงการด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน
• การสำรวจความคิดเห็นประจำปี
• การแลกเปลี่ยนความรู้เพื่อการพัฒนาธุรกิจและนวัตกรรมของสินค้าและบริการใหม่
• จัดทำรายงานผลการดำเนินการที่เติบโตของธุรกิจที่ดำเนินธุรกิจร่วมกันอย่างสม่ำเสมอ

• คุณภาพสินค้าตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้า
• ร่วมพัฒนา ปรับปรุง และรับผิดชอบด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม เพื่อการเติบโตและพัฒนาที่ยั่งยืน
• ปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจ ผู้นำเชิงกลยุทธ์ และการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจในระยะยาว
• ระบบการทำงานที่พร้อมใช้งาน ควบคู่ไปกับการสร้างแบรนด์ให้มีชื่อเสียงที่ดี
• การจัดซื้อจัดจ้างที่เป็นธรรมและโปร่งใส
• ผลตอบแทนที่จูงใจและเหมาะสมกับผลการดำเนินงาน
• การสร้างมูลค่าที่ดีและความร่วมมืออย่างยั่งยืน
• การจ่ายค่าจ้างและผลตอบแทนที่ตรงเวลา
• การป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติการณ์ร้ายแรง อันก่อให้เกิดการหยุดชะงักทางธุรกิจ และผลกระทบที่เกิดกับชุมชน และสังคม
• สร้างคุณค่าและผลประโยชน์ทางธุรกิจร่วมกัน

• การสร้างผลประกอบการที่ดี
• การไม่มีรายงานเรื่องการร้องเรียนการทำผิดเกี่ยวกับจริยธรรม จรรยาบรรณธุรกิจขององค์กร และทุจริตคอร์รัปชัน
• ร่วมพัฒนาผลิตภัณฑ์ เช่น การออกแบบพื้นที่ส่วนกลางที่ประหยัดพลังงานในโครงการแนวสูง
• ร่วมเป็นคณะทำงานด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน
• ร่วมมอบโอกาสสู่สังคม เช่น ริเริ่มและเข้าร่วมการนำกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมเข้าไปบูรณาการกรรม Neighbor Club เพื่อสื่อสารด้านสิ่งแวดล้อมให้แก่กลุ่มลูกค้า, โครงการ AP Open House เป็นต้น

1. มีโครงการร่วมทุน 14 โครงการในปี 2568

1. มีโครงการร่วมทุน 14 โครงการในปี 2568

• การแถลงข่าว การสัมภาษณ์ประชาสัมพันธ์ และการพบปะสื่อมวลชน
• การสื่อสารในหลากหลายรูปแบบทั้งออนไลน์และออฟไลน์

• รักษาความสัมพันธ์อันดีกับสื่อมวลชน
• มีทิศทางการดำเนินการและกลยุทธ์ที่ชัดเจน
• สื่อมวลชนสามารถสื่อสารต่อไปยังสาธารณชนได้อย่างถูกต้องและทันเหตุการณ์
• มีส่วนร่วมกับสื่อมวลชนอย่างจริงจังและต่อเนื่องผ่านกิจกรรมต่าง ๆ

• มีการพบปะสื่อมวลชนอย่างสม่ำเสมอ รวมถึงการร่วมกิจกรรมในโอกาสต่าง ๆ
• การให้ข้อมูลที่ถูกต้องครบถ้วน
• การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างกัน เพื่อให้เกิดการพัฒนาแก่ทุกช่องทางตามความเหมาะสม
• การสนับสนุนกิจกรรมวิชาการของสื่อมวลชนบนพื้นฐานจรรยาบรรณวิชาชีพ

1. ข่าวได้รับการเผยแพร่ผ่านสื่อสิ่งพิมพ์ และออนไลน์
2. มีข่าวสารได้รับการสื่อสารอย่างถูกต้อง

1. ได้รับการเผยแพร่ข่าวสารขององค์กรในสื่อต่าง ๆ อย่างสม่ำเสมอ แสดงถึงการดำเนินงานกับสื่อมวลชนได้อย่างเหมาะสม
2. ข้อมูลข่าวสารได้รับการเผยแพร่อย่างถูกต้องและครบถ้วน

• การติดต่อประสานงานพบปะชี้แจง พูดคุยและเข้าร่วมโครงการของหน่วยงานราชการ
• เข้าร่วมการอบรม/เสวนา การแลกเปลี่ยนควานรู้ที่จัดขึ้นโดยหน่วยงามราชการ

• ปฏิบัติตามกฎหมายและภาระผูกพันได้ครบถ้วน รวมทั้งกฎหมายในเรื่องของการปล่อยมลพิษอากาศ การจัดการของเสีย หรือการบำบัด และปล่อยนํ้าทิ้ง
• สนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานราชการ และให้ความร่วมมือในการให้ข้อมูลที่ถูกต้องครบถ้วนและรวดเร็ว
• ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม การอยู่ร่วมกับชุมชนอย่างยั่งยืน การมีระบบการจัดการความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อมที่ดี

• ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด ครอบคลุมกฎหมายสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และข้อกำหนดอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีการรายงานข้อมูลอย่างโปร่งใส และตรงเวลา
• สนับสนุนและให้ความร่วมมือกับหน่วยงานราชการในการดำเนินการโครงการเพื่อสังคม และสิ่งแวดล้อม
• เข้าร่วมประชุม อบรม หรือเวทีรับฟังความคิดเห็นที่จัดโดยหน่วยงานภาครัฐ

1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง 100%
2. ไม่มีข้อร้องเรียนจากหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับประเด็นสิ่งแวดล้อม และสังคม

1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องได้ครบถ้วน 100%
2. ไม่มีข้อร้องเรียนจากหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับประเด็นสิ่งแวดล้อม และสังคม